Abogados de la ley de empleo en nuestra firma se ha observado un alarmante número de casos relacionados con la clasificación errónea de los trabajadores temporales y contratados recientemente. Una reciente demanda tiempo extra contra uno de los mayores del mundo bufetes de abogados espectáculos, Una vez más, que incluso las empresas más prestigiosas, bancos, y las empresas pueden cometer actos ilícitos contra sus trabajadores con respecto a las prácticas salariales, sobre todo cuando se trata de pago de horas extras.
Los empleadores clasifican erróneamente trabajadores en un número de maneras diferentes, pero a menudo lo hacen por la misma razón: para evitar los gastos asociados con la clasificación adecuada. Trabajadores temporales clasificadas correctamente y contratistas independientes no son elegibles para pago de horas extras y las empresas no están obligadas a proporcionar a estos trabajadores con seguro. Realidades económicas factores se utilizan normalmente por los tribunales para determinar si el trabajador es verdaderamente un contratista independiente o un empleado. Estos factores implican un análisis del nivel de control e independencia de que el trabajador tiene dentro el lugar de trabajo .
Esta reciente horas extras demanda colectiva, presentada en Nueva York en contra de Skadden, Arps, Pizarra, Meagher & Flom alega que la empresa contrató a los abogados "contrato" para revisar los documentos y dejó de pagar a estos trabajadores horas extras requeridas bajo la FLSA. El demandante principal David Lola afirma que trabajó 45-55 horas a la semana durante los quince (15) meses la revisión de documentos para Skadden Arps en una tarifa de pago por hora plana de $25.00 una hora.
En defensa, Skadden Arps lo más probable es afirmar que Lola estaba exento de pago de horas extras, porque era un aprendido profesional. La mayoría de los abogados, médicos, banqueros, y aquellos con grados avanzados están exentos del pago de horas extras bajo esta excepción. However, para tener derecho a la exención, el bufete de abogados debe pagar un empleado profesional aprendido nada menos que $455.00 una semana en un salario (no los salarios por hora)y el individuo debe realizar un trabajo que requiere de conocimientos avanzados y es de naturaleza intelectual. Según Lola, a pesar de que fue contratado como "abogado de contrato,"Su trabajo involucrado ningún análisis legal o formación avanzada, lo que significa que él no estaba exento de pago de horas extras como aprendido profesional. Bajo la ley estatal, no existe tal requisito del sueldo para la exención, pero teniendo en cuenta que la ley federal hace, Skadden Arps puede tener una batalla cuesta arriba que demuestra que el Sr.. Lola está exento de pago de horas extras.
Si usted cree que ha sido aprovechado y adversamente afectada por la clasificación errónea intencional, póngase en contacto con un abogado con experiencia en leyes de salarios y horas bajo la FLSA. Usted puede ser elegible para los salarios de recuperación perdido, incluyendo pago de horas extras.
