When was the last time you looked at your pay stub? If you’re like me, you trust your employer and assume that you are getting paid correctly every week without having to review your pay stub. However, if you are like many of my unlucky clients, que haya sus talones de pago organizados en carpetas, destacado e indexado por fecha. Esto se debe a que usted cogió su empleador timarte, y ahora, además de poner en una 40 hour workweek, usted tiene que gastar su tiempo libre cada semana comprobación para asegurarse de que no está siendo estafado de nuevo.
Los empleadores tienen una serie de trucos que utilizan para los empleados cortas sobre los salarios, pero es overtime pay que desesperadamente buscan minimizar a través de una serie de trucos conocidos. Un truco consiste en clasificar incorrectamente a sus empleados como elegible para las horas extras, ya sea por incorrectamente insisten en que son pasantes, contratistas independientes, voluntarios u otros trabajadores no elegibles de tiempo extra, o insistiendo en que sus empleados están exentos de las leyes que les obligan a pagar horas extras. Las empresas con conocimiento clasifican erróneamente a sus trabajadores como horas extraordinarias no elegible debido a que los beneficios de hacerlo superan con creces el cumplimiento, y el momento en que son capturados y demandaron, el costo de arreglar el problema es insignificante si se compara con las cantidades ahorradas en los últimos años por la práctica ilegal. Aparte de la clasificación errónea de empleados, otro truco sucio empleadores utilizan a menudo para obligar a los trabajadores a trabajar «off the clock,» al exigir prestación de un trabajo sin ser pagado, a menudo en pequeños incrementos antes o después de su turno o las horas programadas. Los salarios no pagados suman, sobre todo porque el trabajo no remunerado es a menudo además de un empleado de la normalidad 40 semana laboral hora y, por tanto, las horas extraordinarias clasificación.
Nuestra firma prácticas principalmente en Manhattan y Brooklyn, y traemos una serie de demandas por salarios extraordinarias no pagadas, la mayoría de ellos las acciones de clase. De los casos que he visto en Brooklyn durante mi carrera, la mayoría de ellos han sido de la «off the clock» variedad. Tengo una teoría sobre por qué esto es así – las industrias y los empleadores que contratan a personas en Brooklyn son del tipo que tienen más probabilidades de clasificar correctamente a los trabajadores elegibles como horas extraordinarias, pero insisten en que realizan un trabajo fuera de horario y sin ser pagado. Esas industrias incluyen el cuidado de la salud, hospitalidad, venta al por menor y fabricación. Los empleados que trabajan en estas industrias suelen trabajar en posiciones que son conocidas ampliamente para ser calificado horas extras, Número truco tan sucio #1 no es una opción para sus empleadores. Instead, estas industrias son conocidos por el trabajo que requiere de reloj por, for example, obligando a los trabajadores de servicio de comida en un restaurante para establecer las tablas en sus puestos antes de su turno empieza mientras que no están siendo pagados. Si usted es uno de estos empleados, y si descubre a su empleador «tiempo de afeitado» de su cheque de pago, o simplemente no pagar por ciertas actividades, no se moleste el gasto de energía durante su tiempo libre rastrear los pagos insuficientes. Sólo recoger sus talones de pago y todos los documentos relacionados con el empleo y llamar a un abogado que se especializa en la recuperación de los salarios pendientes de pago de horas extras. Usted puede y debe convertir esto a alguien que puede hacer realmente algo al respecto, y que será un gran peso de su mente. Nadie debería tener que vigilar a su empleador, así que hazte un favor y encontrar un abogado…y otro trabajo.
