Cualquier persona que se encontraba en Nueva York o Nueva Jersey durante el huracán de arena puede recuperar fácilmente la devastación que dio lugar a la pérdida de hogares y lugares de interés histórico. En las secuelas de la tormenta, millones de residentes de Nueva York y Nueva Jersey se sentaron en la oscuridad esperando con impaciencia para las empresas de alimentación para encender las luces de nuevo. Aunque muchos se sintieron decepcionados por la respuesta aparentemente lento de National Grid a la emergencia, cientos de trabajadores Brooklyn trabajaron a través 60-80 semanas laborales hora para llegar a la ciudad en marcha de nuevo. En turno, muchos de estos trabajadores se sorprendieron y decepcionado a recibir cheques de pago con menos, en algunos casos, mucho menos, de lo que habían obtenido legalmente.
En noviembre, los trabajadores Brooklyn presentaron una demanda colectiva contra la red nacional por su falta de pago de salarios mínimos y horas extras. El caso, Conigliaro et al v. National Grid, fue presentada en el New York Distrito Este en nombre de los trabajadores por Brooklyn local 101 Unión de Trabajadores del Transporte de América del Presidente, Michael Conigliaro. Bajo las provisiones de FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados una vez y media su tasa de pago por hora por horas trabajadas en exceso 40 en una sola semana de trabajo. Los trabajadores de National Grid en este caso, el principal responsable de la instalación, reparación, y el mantenimiento de los servicios de gas National Grid, no estaban exentos de horas extras y por lo tanto ganado y debería haber sido pagado pago de horas extras.
A pesar de que estos trabajadores eran completamente dentro de sus derechos legales en el intento de recuperar los salarios no pagados, el caso fue finalmente despedido en junio pasado. Aparentemente, National Grid estaba experimentando dificultades técnicas con el sistema de empresa de nómina y los salarios insuficientes fueron accidentales. Es probable que National Grid reembolsado voluntariamente sus empleados, lo que resulta en el despido del caso.
Aunque estas empleados pueden haber sido compensado por derecho y sin litigios ante los tribunales, muchos otros empleados en Brooklyn, NY, y NJ se les niega continuamente y de manera ilegal las horas extras. Además, los empleados se basan en el pago pronto y regular de los salarios devengados, y el retraso en el pago, incluso fortuita, está en contra de la ley. Si usted es un miembro de un sindicato, como local 101, y cree que no está recibiendo sus salarios legales, presentar una queja. Si usted no es un miembro de un sindicato, inmediatamente en contacto con un abogado que pueda ayudarle a presentar reclamaciones en virtud de las leyes estatales y federales de salarios y horarios.
