Otra demanda colectiva discriminación fue presentada en el Distrito Sur de Nueva York confirma dos grandes tendencias que nuestra oficina ha estado viendo: 1.) El aumento de litigios relacionados con la profesión de enfermería y 2.) Los esfuerzos agresivos por los abogados de los demandantes (después duques v. Wal-mart) para presentar reclamaciones de acción de clase en materia de discriminación.
En el caso, Todoverto et al v. NOS. Departamento de Asuntos de los Veteranos y otros, cinco principales demandantes que trabajaban como enfermeras con experiencia en el Hudson Valley Healthcare System demandaron en nombre de sí mismos y una clase de enfermeras mayores de 40a alegando promociones que se les negó sistemáticamente a causa de la discriminación por edad. Las enfermeras alegan que los miembros de la alta dirección del hospital declararon abiertamente que querían disparar "viejos" enfermeras y "traer sangre nueva." Las enfermeras en este caso representan una clase diversa de las enfermeras que, en algunos casos, han trabajado como enfermeras de veteranos durante décadas sin promoción.
Discriminar a los empleados sobre la edad de cuarenta (40) es ilegal. Federal, Estado de Nueva York, y las leyes contra la discriminación de la ciudad de Nueva York protegen a los empleados contra la discriminación por edad, incluyendo la protección de dicha acción de empleo adversa como la terminación, harassment, denegación de beneficios, y falta de promoción basada en la edad. And, a diferencia de otras formas de discriminación, la discriminación por edad tiende a revelarse en formas más directas, como con las declaraciones manifiestamente discriminatorias realizadas por la alta dirección del hospital en Todoverto. Esto significa que los demandantes suelen tener un tiempo más fácil probar animus discriminatorio y, si, como es el caso en Todoverto, las declaraciones fueron hechas por la alta dirección, reclamaciones de clase puede ser posible.
Si usted es un empleado más de la edad de cuarenta (40) y cree que ha sido discriminado debido a su edad, póngase en contacto con un abogado con experiencia en leyes contra la discriminación.
