Possibly because a growing number of financial industry employees have taken advantage of Brooklyn’s proximity to Wall Street, our practice has seen an increase in financial industry gender and pregnancy cases of late. Most of these cases involve disparate pay practices, más a menudo cuando las mujeres comerciantes, banqueros de inversión o los analistas son compensados de forma muy diferente que sus homólogos masculinos. Dicho tratamiento menudo viola la Ley de Igualdad Salarial, que se aplica a todos los empleadores, banco o de otro modo. En resumen, un empleador no puede pagar salarios diferentes a los empleados del sexo opuesto, donde los puestos de trabajo requieren la misma cantidad de habilidad.
Hay ciertas pautas que cada uno debe tener en cuenta antes presentar una reclamación EPA. First, una víctima de la discriminación de género tiene que tener pruebas con el fin de llevar con éxito una reclamación. Por ejemplo, si cree que los aumentos de mérito se reparten de forma discriminatoria entonces usted necesita estar preparado para explicar cómo la discriminación se manifiesta. Tiene aconseja éxito a clientes en las transacciones más grandes que dieron como resultado mayores beneficios para su banco y no han visto, sin embargo, su aumento de sueldo más lentamente que el pago de sus homólogos masculinos con menor capacidad? Ese es el tipo de evidencia que impulsa el éxito de Igualdad de litigios Ley de Pago. Si usted puede probar que se le paga menos que un hombre comparable y usted es una mujer, luego de haber cumplido con la carga inicial bajo la EPA.
La cuestión clave a continuación, está demostrando que la posición ocupada por la parte de carga es igual a la posición más alta pagada del sexo opuesto. Si esto se puede hacer, el éxito de la demandante la discriminación de género bajo la Ley de Igualdad Salarial tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios, una forma de castigo o multa, en una cantidad igual al salario perdido que debería haber sido otorgado por un empleador imparcial. La disponibilidad de este recurso es una gran ayuda para cualquier víctima de la discriminación. Incluso si el caso no llegan a juicio de la mera disponibilidad de este premio puede ser utilizado para conducir las negociaciones de acuerdos para empleados que merecen. También vale la pena señalar que la EPA define como el salario todas las formas de compensación, incluyendo las cuentas de participación en las ganancias y gastos. Los beneficios adicionales tales como seguros, planes de bonos y vacaciones también están cubiertos y no se pueden administrar de manera discriminatoria. Apenas el mes pasado U.S. El juez de distrito Jesse Furman del Distrito Sur de Nueva York se negó a conceder el movimiento empresa de contabilidad acusado de KPMG para desestimar una demanda colectiva presentada en virtud de la Ley de Igualdad Salarial (Kassman, y. Alabama. v. KPMG LLP). En ese traje un alto directivo demandó después de tener su salario base reducido en $20,000 mientras ella estaba en su licencia de maternidad.
Es importante entender que no importa cómo es afilado en sus instintos, este tipo de casos la discriminación puede ser difícil de probar en la corte. Para empezar, la organización de ti mismo – recopilar toda la documentación que usted tiene y llamar a un abogado lo más pronto posible. Capitalizar sus instintos temprano porque el sistema es más probable que recompensar la iniciativa y la alerta.
