Según el Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y Accidentes Cerebrovasculares, casi cada persona experimenta dolor que interfiere con el trabajo en algún momento de sus vidas. In fact, dolor de espalda baja es la causa principal de trabajo perdido y la discapacidad relacionada con el trabajo.
Muchas veces, espalda y otras lesiones relacionadas tensión son causados por el material no utilizado en el trabajo ergonómica. Como empleado, si ha sufrido una lesión que surgió durante el curso de su empleo que fue causado por sus funciones relacionadas con el trabajo, usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación workmans. Una vez que se ha producido una lesión, Asegúrese de notificar inmediatamente a su empleador de la lesión y saber que sólo tiene dos años desde el incidente o la aparición de la enfermedad a presentar una reclamación a la Junta de Compensación de los Trabajadores.
Si usted tiene una discapacidad crónica causada por una lesión por esfuerzo repetitivo, es muy probable que están protegidos por la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y tienen derecho a solicitar una modificación razonable para ayudarle a realizar las funciones esenciales de su trabajo. Las adaptaciones pueden incluir equipamiento ergonómico, reestructuración de un trabajo, o la modificación de un horario de trabajo. Con el fin de recibir un alojamiento, su empleador tiene que ser consciente de su discapacidad y el alojamiento no puede causar dificultad excesiva a su empleador en términos de costo excesivo.
Aunque los empleados con discapacidades tienen derecho legal a adaptaciones razonables bajo los Americanos con Discapacidades, que a menudo corren el riesgo de represalias del empleador para solicitar ellas. La discriminación puede afectar a los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, firing, adelanto, compensation, formación, y otros términos, conditions, y privilegios de empleo.
Muy recientemente, un U.S. Tribunal de Distrito concedió en Kentucky $46,000 a una mujer que fue despedido de Americold Logística debido al dolor crónico de espalda baja que causó que se perdiera el trabajo. El Tribunal dictaminó que esta la terminación era discriminatoria y violado los Americanos con Discapacidades. Dar la disponibilidad de angustia emocional y los daños punitivos, veredictos del jurado bajo la ADA para los discapacitados por lesiones por esfuerzo repetitivo han alcanzado en las seis cifras, y algunos en los siete cifras.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo o tener una lesión relacionada con el trabajo, ya sea crónica y estaban negado una acomodación o la discriminación que sufren, es particularmente importante ponerse en contacto con un abogado de empleo al inicio del proceso para determinar en primer lugar si su lesión es de hecho protegidos por la Ley de Americanos con Discapacidades. LA abogado con experiencia en la discriminación por discapacidad También será capaz de dar consejos sobre si es o no es probable que prevalecerá en los tribunales, y podría estar dispuesto a tomar su caso en un acuerdo de contingencia, lo que significa que no tendrá que pagar una cuota legal al comienzo de su caso.
