Acoso en el Trabajo & Otras áreas de práctica
Represalias por denunciar discriminación
Es ilegal no sólo si su empleador discrimina contra usted; es ilegal si su empleador lo despide, que degrada, Transferencias, o hace nada adverso, por informar de la discriminación. Ya sea que usted informa a los supervisores o empleados de recursos humanos, o externamente a la EEOC o un abogado privado, represalia es ilegal. Estos casos suelen ser más fuertes que las demandas por discriminación y pueden resultar en daños premios tras un juicio que son más altos que los de las demandas por discriminación.
Discriminación de género y acoso sexual
La discriminación de género implica cualquier acción adversa tomada por una empresa debido al sexo de un empleado, si se trata de no pagar el mismo salario que los hombres, no promover las mujeres o las mujeres que terminan. Algunas industrias tienden a atraer a estos reclamos, en particular la industria financiera, pero la discriminación de género se puede encontrar en cualquier industria. El acoso sexual toma una de dos formas: quid pro quo o ambiente de trabajo hostil. Quid pro quo resultado acoso cuando un subordinado rechaza las insinuaciones sexuales de un supervisor o gerente, mientras que las solicitudes ambiente de trabajo hostil implican la angustia emocional causada por un lugar de trabajo contaminada con el lenguaje sexista, estereotipos, preferencia unilateral para los empleados de un solo género, o andar a tientas física y conmovedora. Demandas de acoso sexual sólo pueden ser llevados si el lugar de trabajo es realmente contaminado con esta conducta, y si la persona que presenta la reclamación fue realmente ofendido por el comportamiento. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York establece la responsabilidad individual, respecto a los supervisores o gerentes que participaron en, condonado o no para remediar la conducta discriminatoria por parte de sus subordinados. Las demandas que involucren a empleados nombrados individualmente a menudo se asientan porque las empresas no quieren someter a sus funcionarios para la distracción de los litigios y el riesgo de un juicio por daños y perjuicios en contra de los empleados individuales.
Raza y Origen Nacional Discriminación
>La raza y la discriminación por origen nacional implica estereotipos, hostilidad, harassment, degradación, terminación o cualquier otra acción adversa hacia un individuo o grupo de una determinada raza o el origen nacional. Las corporaciones son muy sensibles a la raza y discriminación por origen nacional, ya menudo educar a su fuerza de trabajo para identificar y remediarlo, pero algunos empleadores son más sofisticados y comprometida con la prevención de que. However, menos las formas directas de la raza y la discriminación por origen nacional son más comunes y, a menudo vuelan bajo el radar, como negar una empleada hispana una promoción basada en su acento supuestamente ininteligible cuando, de hecho, el acento es fácilmente capaz de ser comprendido.
Penal Discriminación Antecedentes
En virtud de la Ley de Derechos Humanos de Nueva York y la Ley de la Ciudad de Nueva York Derechos Humanos, es ilegal discriminar en base a la detención previa o antecedentes penales. A menudo, estos casos se producen cuando los candidatos con registros menores o condenas más graves, pero más viejos empleados que no son contratados después de una verificación de antecedentes, que es innecesariamente amplia.
Salarios y Comisiones de Recuperación
Ya se trate de no pagar el salario mínimo, haciendo deducciones ilegales del salario de un empleado o no pagar comisiones, es ilegal bajo la ley estatal para dejar de pagar puntualmente todos los salarios debidos después de que han ganado. Disputas salariales, a menudo con las comisiones, son la razón más común que estamos en contacto con, y que a menudo litigar estos casos. Nueva York es particularmente difícil para las empresas infractoras, con penas alcanza dos veces la cantidad adeudada al empleado por la violación.
