Discapacidad & Deja la Discriminación
«el empleo de discapacidad se ha quedado en las últimas dos décadas. Y esta situación se empeoró drásticamente por la recesión que comenzó en 2008…Los niveles de empleo entre las personas con discapacidad sigue siendo demasiado pobre a pesar de que la evidencia sugiere que, con un plan bien diseñado para una fuerza de trabajo incluyente, los empleadores no sufren ninguna disminución de la productividad y trabajadores no son menos seguros. In fact, existe alguna evidencia de una fuerza de trabajo incluyente aumenta la tasa de retención de los empleados y los empleados con discapacidad tienen menores costos de tratamiento médico… no hay evidencia de que los resultados de empleo para personas con discapacidad en su conjunto han mejorado desde 1990 [cuando se aprobó la Ley de Americanos con Discapacidades]…»
– Asuntos pendientes: Haciendo empleo de personas con discapacidad en una prioridad nacional, julio 2012 Informe de la U.S. Comité Senatorial de Salud, Education, Trabajo y Pensiones.
No hay ninguna razón legítima para no emplear a una persona con una discapacidad que es capaz de realizar su trabajo, incluso si son necesarios ajustes laborales modestos. A medida que el Comité de Salud y Educación del Senado concluyó una vez revisada la investigación en ciencias sociales sobre el tema, los empleadores no sufren ninguna disminución de la productividad e incluso pueden beneficiarse de la contratación de personas con discapacidad. Nuestra experiencia confirma que los abogados de la misma – buenas intenciones y actitudes de cooperación entre los empleados con discapacidad y sus empleadores rara vez resulta en problemas. In fact, nuestros abogados a menudo adoptan un alojamiento sencillo y razonables como una forma de gestión de las relaciones con nuestros clientes con discapacidad, y no se puede negar nuestra experiencia – trabajan.
A pesar de esto, empleo de los discapacitados está en un punto bajo y no ha mejorado a pesar de los esfuerzos de ambos partidos del Congreso para remediar la discriminación por discapacidad, de paso, los Americanos con Discapacidades (ADA) Hace más de una década, así como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) que requiere a los patronos proveer 12 semanas de licencia sin sueldo para una condición médica grave. A diferencia de otras formas de discriminación, los esfuerzos legislativos para hacer frente a la discriminación por discapacidad se han tratado con un amplio apoyo bipartidista, incluyendo la Ley ADA Enmiendas que fortaleció la protección de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, las personas con discapacidad siguen siendo negado el empleo, terminado, adaptaciones razonables acosados y se les niega.
Lo que es tan notable de esto es que, a diferencia de cualquier otra forma de discriminación, la mayoría de la población tiene o desarrollará una condición de discapacidad calificándolos de protección bajo la ADA o la FMLA. Entonces, ¿por qué persiste la discriminación por discapacidad si un gran porcentaje de la población, cae dentro de la clase protegida que fue diseñado para ayudar? En nuestra experiencia, muchos empleados no se dan cuenta que tienen una discapacidad, y si se hacen conscientes, Tienen problemas para llegar a un acuerdo con él. Si incluso los que tienen discapacidades carecen de visión de su propia condición de discapacidad, este es un gran obstáculo para el tipo de conocimiento necesario para tomar decisiones no discriminatorias de los empleadores en las discapacidades en el lugar de trabajo. Si usted ha sido disciplinado, harassed, terminado o no alojados debido a su incapacidad o permiso por motivos, es necesario tomar medidas para protegerse a sí mismo y su carrera, y posiblemente presentar una demanda si se le ha terminado. En declaraciones a un abogado de empleo con experiencia le proporcionará las herramientas y la ayuda que necesita.
