Arresto discriminación y condena la discriminación (junto conocido como «la discriminación de antecedentes penales») en la ciudad de Nueva York están en aumento y, a nivel federal, los Estados Unidos. Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC) está aumentando los recursos para cumplir con el reto de llevar más demandas para oponerse a esta tendencia. En Junio 11, 2013, la EEOC presentó dos demandas alegando que las políticas de exclusión general para las personas con condenas anteriores han tenido un "impacto dispar" en ciertas clases protegidas de posibles empleados, Los afroamericanos en estos casos. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (título VII) afirma explícitamente que es ilegal rechazar un empleo o discriminar contra cualquier persona debido a su raza, color, religion, sexo, u origen nacional. Under Title VII, que pasan a políticas generales que no son abiertamente discriminatorias, pero que tienen un impacto discriminatorio – tales como las políticas general que prohíban la contratación de los solicitantes con condenas por delitos graves en sus antecedentes, la mayoría de los cuales pueden ser hispanos o negro – es ilegal.
Con respecto a las nuevas demandas, la EEOC presentó una demanda contra BMW (EEOC v. BMW Manufacturing Co., LLC) debido a una política de revisión de antecedentes que tuvo un impacto significativamente mayor en los afroamericanos que lo hizo en los empleados que no eran negros. BMW había contraído con IU Logística Integrada para realizar servicios para la empresa, pero cuando el contrato fue terminado en 2008 encima 600 empleados UTi buscaron una transferencia de empleo a la nueva contratista. BMW ordenó al nuevo contratista para llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los empleados que transfieren UTi, a pesar de que algunos de estos empleados ya habían trabajado con BMW desde hace muchos años sin incidentes. La EEOC descubrió que 80% de los afroamericanos no esta verificación de antecedentes de condenas anteriores mientras que sólo 20% de los empleados blancos fallaron. La EEOC considera que estas estadísticas muestran la discriminación en contra de un determinado grupo racial, y por lo tanto apoyar una violación del Título VII.
En la segunda demanda, Dollar General fue demandado (EEOC v. Dolgencorp LLC d / b / a Dollar General) debido a una política de revisión de antecedentes muy similar que la EEOC también alega que es ilegal. De los solicitantes que se habían ofrecido condicionalmente el empleo de 2004 to 2007, solamente 7% de los solicitantes blancos fueron dados de alta de condenas anteriores mientras 10% de los solicitantes afroamericanos fueron dados de alta de condenas anteriores. La EEOC ha encontrado que estas estadísticas a ser "significativo".
En abril de 2012, la EEOC presentó la "Guía de Política sobre el Examen de los registros de detención en decisiones del empleo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964," el establecimiento de una serie de pautas clave para los empleadores, incluyendo que los registros de arresto "por sí sola no puede ser utilizado para excluir a las personas de forma rutinaria el empleo." En ambos casos, la EEOC sostiene que los empleadores no evaluaron individualmente a los candidatos en cuanto a sus antecedentes penales.
De acuerdo con la orientación de la EEOC, al considerar los registros de detención o condenas anteriores en las decisiones de empleo, el empleador debe tener en cuenta:
- Sobre la existencia de una "relación de los cargos a la posición buscada" con el fin de realizar un análisis de rentabilidad frente a la contratación de un individuo;
- La "probabilidad de que el solicitante cometió la conducta que se alega en los cargos";
- La "gravedad del delito";
- La "cantidad de tiempo que ha pasado desde la convicción"; and
- Que la detención no es una convicción y más información se debe encontrar sobre el resultado de la detención antes de excluir el empleado potencial de la consideración.
Si usted tiene un registro de arresto o condena previa, pertenecer a una clase protegida, y cree que ha sido excluido de forma ilegal del empleo, inmediatamente en contacto con un abogado con experiencia en la lucha contra la discriminación de los miembros de la clase protegidas. Protecciones para estos tipos particulares de casos difieren en la ciudad, nivel estatal y federal – por ejemplo, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York reconocen detener la discriminación y la discriminación convicción como categorías protegidas independientes – así que habla con unaabogado con experiencia en esta área del derecho es particularmente importante.
