En los últimos decenios, los avances en la tecnología han hecho iphones, moras, y droides de la común, Posteriormente, borrando los límites entre el hogar y el trabajo. Si bien estos aparatos de alta tecnología han permitido que los empleados sean más accesibles a los empleadores y compañeros de trabajo, los empleadores no han logrado modificar las prácticas de salarios y horas para compensar el trabajo adicional que se realiza después de las horas, incluida verificación y respuesta de mensajes de correo electrónico, textos, mensajes de voz, y llamadas telefónicas.
Un caso de acción de clase grande centrado en este tema exacto está pendiente en los Estados Unidos. Tribunal de Distrito de la División Este de Illinois. El demandante Jeffrey Allen, un sargento de la unidad de narcóticos del Departamento de Policía de Chicago (CPD), y una clase de oficiales de DPC en situación similar están llevando a cabo las reclamaciones de FLSA contra el CPD para propósito no pagar las horas extras de trabajo que fue preformado regularmente después de horas en compañía emitió moras (Jeffrey Allen v. La ciudad de Chicago). En defensa, la ciudad ha sostenido que hubo procedimientos que permitieron a los empleados para solicitar pago de horas extras, aunque el Sr.. Allen ha expresado que hacerlo sería mal visto. Si el demandante y la clase colectiva tienen éxito en la corte, los empleadores tendrán que dibujar nuevas líneas con respecto a cuándo exactamente el día de trabajo comienza y termina.
Bajo la FLSA, un empleador no tiene que pedir explícita o exigir a un empleado para realizar trabajos adicionales sobre 40 horas a la semana con el fin de que los empleados sean elegibles para pago de horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por todo el trabajo que está preformado en beneficio del empleador, incluyendo revisar el correo electrónico y contestar llamadas telefónicas y textos relacionados con el trabajo. La FLSA, however, no requiere que "los requisitos minimos,"O infrecuentes y mínimos, apalizar 40 horas serán compensados. En muchas jurisdicciones federales, incluyendo el Segundo Circuito que abarca el estado de Nueva York, el trabajo es considerado de minimis y noncompensable si se ocupa menos de 15 minutos del día de un empleado.
Para dar un ejemplo de cómo incluso las tareas de "pequeños" pueden sumar, considerar que si un empleado no exento gasta alrededor 12 minutos comprobando correos electrónicos y textos en la mañana antes de un cambio y 24 minutos haciendo lo mismo en la noche antes de ir a la cama cada día, ese empleado está realizando 3 horas de trabajo no remunerado a la semana. Esta, en turno, equivale aproximadamente 12 horas de horas de trabajo no remunerado cada mes. Además, si el empleado trabaja un estándar 40 semana de trabajo horas, estas horas sin pagar horas extras son elegibles y el empleado deben ser compensados en el tiempo-y-uno-mitad- la tarifa por hora normal de pago.
Si suele realizar tareas relacionadas con el trabajo en el hogar, es un empleado no exento (o una emloyee exentos mal clasificados) y no son compensados por su tiempo después de las horas, póngase en contacto con un abogado. Usted puede ser capaz de presentar demandas en virtud de la FLSA y recuperar pago de horas extras perdida.
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