No mucho tiempo después de la Wal-mart v. Dukes Del Tribunal Supremo de decisión limitado demandantes discriminación’ habilidad para iniciar las acciones de clase, comentaristas legales comenzaron señalización de la desaparición de las demandas colectivas en todo el país. In Dukes, seis mujeres trajeron las demandas por discriminación de género en contra de la empresa que desee llevar a cabo una acción de clase. Ellos afirmaron que todas las empleadas fueron objeto de discriminación en las prácticas de promoción y compensación. Después de que el Noveno Circuito confirmó la sentencia de la Corte de Distrito a favor de la certificación de la clase, Wal-Mart apeló y el Tribunal Supremo revocó, indicando que había una falta de coincidencia entre todas las empleadas de Wal-mart y explicando el sombrero cada demandante debe probar que él o ella sufrió la misma lesión, no sólo una violación de las mismas leyes.
Mientras que la Wal-mart fallo ha sido a menudo citado como las acciones de clase de discriminación a nivel nacional sentencia de muerte, los demandantes’ barra de litigio laboral sigue poniendo a prueba los límites de la sentencia. El pasado lunes, en el Distrito Sur de Nueva York, abogados de los demandantes en el caso de Da Silva Moore et al v. Publicis Groupe et al presentado una moción para la certificación de clase basado en una práctica común de la discriminación de género para los empleados cierta hembra Publicis. Tque los demandantes afirman que Publicis violado la FMLA, la Equal Pay Act, y la FLSA por incurrir en prácticas discriminatorias contra la clase de la mujer sobre una base de toda la compañía. abogados de los demandantes parecen muy seguros de que van a recibir una certificación de clase, ya que no existen políticas de la empresa uniformes y procedimientos de toma de decisiones centralizadas empresa que se encuentran en el núcleo de las demandas por discriminación de género.
The Da Silva Moore caso puede diferir de la Wal-mart caso con respecto a la naturaleza de la prueba ofrecida en apoyo de certificación de la clase. En el Tribunal de Wal-mart opinión, El juez Scalia explicó cómo demandantes pudieron demostrar que una lesión es común a través de un grupo a nivel nacional. Si demandantes muestran que el empleador utiliza un "procedimiento de prueba parcial" o si hay "prueba de que un empleador opera bajo una política general de la discriminación,"O que las prácticas discriminatorias fueron ejecutados en la" misma manera general a través de los procesos de toma de decisiones subjetivas,"Los demandantes pueden establecer el elemento necesario de elementos comunes. Mientras que los abogados de los demandantes no aportaron tales pruebas en el Wal-mart caso, lugar que ofrece evidencia de las prácticas que se diferenciaba por el gerente o región, abogados de los demandantes en el caso Da Silva Moore han centrado su prueba en la política de la empresa centralizada y los procedimientos de toma de decisiones. Si se concede la certificación de la clase de los demandantes en el Da Silva Moore caso, la marea puede girar para aquellos que buscan traer demandas colectivas discriminación, al menos con respecto a los que son capaces de hacer una oferta similar de la prueba.
